Author Archive for: janinter

ประกาศกระทรวงแรงงานล่าสุด ฉบับลงวันที่ 21 เมษายน 2563 ว่าด้วยเรื่องงานที่คนต่างด้าวห้ามทำ http://www.ratchakitcha.soc.go.th/DATA/PDF/2563/E/092/T_0014.PDF

พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 75  บัญญัติ ไว้ว่า กรณีนายจ้างมีความจำเป็นโดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ ซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัยต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว  ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนหยุดกิจการ ตลอดระยะเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนเริ่มวันหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ว่าง่ายๆคือ นายจ้างต้องจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างใน 75% ของค่าจ้างปกติครับ  ทั้งนี้เงินจำนวนดังกล่าวเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามมาตรานี้  ไม่ใช่ค่าจ้าง แต่เป็นเงินที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายกรณีปิดกิจการชั่วคราวครับ  โดยเงื่อนไขตามมาตรานี้สามารถแยกออกมาได้ คือ 1. นายจ้างจำเป็นต้องปิดกิจการชั่วคราว คำว่าจำเป็นนั้น ต้องเป็นความจำเป็นอันถึงขนาดที่มีผลต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ มิใช่เหตุจำเป็นเล็กๆน้อยๆ เช่น ถูกยกเลิกสินค้าจำนวนมาก และอาจมีผลถึงความมั่นคงของบริษัท เป็นต้น 2. เกิดจากเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใช่เหตุสุดวิสัย คำว่าสุดวิสัย ตาม ปพพ. มาตรา 8  หมายถึง เหตุใดๆที่เกิดขึ้น เป็นผลให้เกิดความพิบัติ เป็นเหตุที่ไม่อาจป้องกันได้  แม้ว่าบุคคลผู้ต้องประสบหรือใกล้จะต้องประสบเหตุนั้น จะได้จัดการระมัดระวังตามสมควรอันพึงคาดหมายได้จากบุคคลในฐานะและภาวะเช่นนั้นแล้ว กรณีที่มิใช่เหตุสุดวิสัย เช่น การบริหารงานผิดพลาดของบริษัท ทำให้กิจกรรมประสบปัญหา นายจ้างประมาทเลินเล่อทำให้เกิดเพลิงไหม้โรงงานเป็นต้น กรณีสถานการณ์ปัจจุบัน หากนายจ้างถูกภาครัฐสั่งปิดกิจการ เป็นเหตุสุดวิสัยไม่ต้องจ่ายเงิน […]

กรณีที่หากบริษัทที่ทำงานต้องการเลิกจ้างลูกจ้าง พนักงาน ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มีมาตรการให้การช่วยเหลือลูกจ้างกรณีถูกเลิกจ้างดังนี้ มาตรา 118 ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง 1.ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน 2.ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน 3.ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน 4. ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน 5.ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน 6.ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย […]

คดี อุทลุม คำว่าอุทลุม ตามความหมายของสำนักงานราชบัณฑิยสภาระบุเอาไว้ แปลว่า  ผิดประเพณี ผิดธรรมะ นอกแบบ นอกทาง  ซึ่งในทางกฎหมายนั้น หมายถึง บุตรที่ฟ้องคดีต่อบุพการีผู้มีพระคุณของตน ซึ่งในกฎหมายตราสามดวง ซึ่งเป็นกฎหมายโบราณของไทย มีกล่าวถึงกรณีดังกล่าวเอาไว้ว่า เช่น ผู้ใดเปนคนอุทลุมหมีได้รู้คุณบิดามานดาปู่หญ้าตายาย แลมันมาฟ้องร้องให้เรียกบิดามานดาปู่ญ่าตายายมัน ท่านให้มีโทษทวนมันด้วยลวดหนังโดยฉกัน ซึ่งกฎหมายปัจจุบันของประเทศไทย มีการนำเอากฎหมายตราสามดวง มาปรับใช้ด้วยอันเป็นจากบ่อเกิดตามประเพณีของไทย ตามมาตรา1562 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ท่านว่า ผู้ใดจะฟ้องบุพการีของตนเป็นคดีแพ่งหรือคดีอาญามิได้ แต่เมื่อผู้นั้นหรือญาติสนิทของผู้นั้นร้องขอ อัยการจะยกคดีขึ้นว่ากล่าวก็ได้” คำว่าบุพการีนั้น หมายความถึง บิดา มารดา ปู่ ย่า ตา ยาย และทวด โดยทางสายโลหิตเท่านั้น  บุตรบุญธรรมสามารถฟ้องบิดามารดา บุญธรรมได้  โดย ฎีกาที่ 547/2548 ท่านว่า  ที่ห้ามฟ้องบุพการีของตนเป็นคดีแพ่งและคดีอาญา เป็นบทกฎหมายที่จำกัดสิทธิ ต้องตีความโดยเคร่งครัด จึงต้องถือว่าข้อห้ามดังกล่าวเป็นการห้ามเฉพาะบุตรโดยชอบด้วยกฎหมายฟ้องบุพการีของตนเท่านั้น ซึ่งตามฎีกานี้บิดาที่มิได้จดทะเบียนรับรองบุตร และบุตรโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายสามารถฟ้องได้ กรณีที่น่าสนใจและเกิดขึ้นได้บ่อยคือ การที่จะฟ้องค่าเลี้ยงดูบุตรนั้น การฟ้องโดยฐานะที่เป็นมารดาและเป็นผู้ใช้อำนาจปกครอง ไม่ใช่ฟ้องในนามผู้เยาว์หรือในฐานะผู้แทนผู้เยาว์ ไม่เป็นคดีอุทลุม สามารถนำคดีมาฟ้องได้ […]